Nghề nhân sự chuyên nghiệp

Công ty CP Tư vấn quản lý và đào tạo APEC

So sánh khóa học

Giảng viên:

Giảng viên tại APEC

Thời gian đào tạo:

15 buổi

Địa điểm đào tạo:

Hà Nội

Hình thức học:

Chính quy

Cấp chứng chỉ:

Có

Thực tập:

Không

Cam kết việc làm:

Không

Thời gian học:

Ngoài giờ hành chính

Dự kiến khai giảng:

Linh động

Thành lập năm 2004

Khóa học đào tạo thực tiễn cao

Uy tín số 1 về đào tạo nhân sự tại VN

Hỗ trợ đào tạo các kỹ năng mềm

Giảng viên nhiệt tình & chuyên nghiệp

Tiết kiệm chi phí & thời gian

Với doanh nghiệp: Nhân sự là bộ phận có nhiệm vụ đảm bảo nguồn lực con người để tổ chức triển khai các hoạt động sản xuất – kinh doanh và có trách nhiệm duy trì mối quan hệ lao động hài hòa - tốt đẹp trong doanh nghiệp, tạo đà cho sự phát triển vững mạnh.

Tham gia khóa học Nghề nhân sự chuyên nghiệp, học viên sẽ nắm được những kiến thức về:

Tổng quát về nghề nhân sự, hệ thống xây dựng và đánh giá công việc
+ Lập kế hoạch và xây dựng phương án tuyển dụng hiệu quả
+ Đánh giá, đào tạo nhân sự cho công ty
+ Nắm vững và xây dựng cơ chế thang bảng lương cho công ty
+ Áp dụng hệ thống luật lao động vào thực tế.

GIỚI THIỆU CƠ SỞ ĐÀO TẠO

Hiện nay APEC là Công ty hàng đầu trong lĩnh vực Đào tạo Nhân sự tại Hà Nội được thành lập năm 2004.

Mục tiêu của chúng tôi là Đào tạo nhân lực có chất lượng cùng với đà phát triển của nền Kinh tế đất nước. Để thực hiện mục tiêu đó, chúng tôi đã và đang không ngừng hoàn thiện hơn nữa môi trường làm việc với các trang thiết bị hiện đại, phương thức làm việc hiệu quả để ngày càng đáp ứng các điều kiện khắt khe của các Quý doanh nghiệp, các Quý học viên trong tương lai.

Slogan: “Cam kết mang đến sự Uy Tín – Chất Lượng - Tiết Kiệm Chi Phí & Thời Gian” cho Quý Khách!

Dịch vụ APEC

Đào tạo nhân sự cơ bản bao gồm các khóa: nghề nhân sự cấp tốc, khóa hành chính nhân sự cấp tốc, khóa hành chính văn phòng, thư ký trợ lý, khóa tuyển dụng, khóa bảo hiểm xã hội... có cấp chứng chỉ đào tạo nhân sự cho các bạn học viên;
Đào tạo nhân sự nâng cao bao gồm các khóa: Quản trị nhân sự, trưởng phòng nhân sự thực hành, khóa giám đốc nhân sự, ...có cấp chứng chỉ đào tạo nhân sự cho các bạn học viên;

ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN

Giảng viên Nhân sự nhiệt tình, nhiều kinh nghiệm cùng với phong cách giảng dạy chuyên nghiệp, đáp ứng được sự mong muốn của Học viên.
Đội ngũ chuyên viên của APEC đã khẳng định được sự thành công của mình trong lĩnh vực: Đào tạo Hành chính Nhân sự, đào tạo quản trị nhân sự, đào tạo nghề nhân sự chuyên nghiệp…. Thành công đó không chỉ nói lên được sự cố gắng bền bỉ, sự nỗ lực không ngừng của tập thể các cán bộ công nhân viên trong Công ty mà còn chứng minh rằng Công ty APEC đã nhận được những tình cảm tốt đẹp và sự tin tưởng tuyệt đối từ phía Quý khách hàng và các bạn học viên.

NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH

Phần I: Tổng quan về Nghề nhân sự và Kỹ năng phân tích công việc	Nghề nhân sự, tiêu chuẩn năng lực và lộ trình phát triển nghề; Kỹ năng phân tích và thiết kế bản mô tả công việc; Thiết kế và xây dựng tiêu chuẩn công việc.
Phần II: Tuyển dụng nhân sự cơ bản	Quy trình tuyển dụng, xác định nhu cầu, lập kế hoạch tuyển dụng; Kỹ năng sơ tuyển, thiết lập hệ thống đề thi, chuẩn bị buổi phỏng vấn; Kỹ năng phỏng vấn cơ bản; Lập kế hoạch hội nhập và đào tạo nhân viên mới.
Phần III: Đào tạo nhân sự cơ bản	Quy trình đào tạo của doanh nghiệp; Lập kế hoạch và tổ chức chương trình đào tạo; Lựa chọn nhà cung cấp và báo cáo, đánh giá sau đào tạo.
Phần IV: Đánh giá nhân sự cơ bản	Quy trình đánh giá nhân sự của doanh nghiệp; Các phương pháp đánh giá nhân sự; Tổ chức đánh giá, làm báo cáo
Phần V: Tổng quan về Tiền lương	Tổng quan về hệ thống lương thưởng Các nguyên tắc trả lương, Chính sách trả lương, Các hình thức trả lương, Khái quát về quy chế lương và thang bảng lương. Các quy định của pháp luật về trả lương. Hỏi đáp Mô tả công việc của nhân viên tiền lương. Cách thức quản lý hành chính nhân sự trong công tác tiền lương. Một số phương pháp trả lương phổ biến. Lương theo 3P Quy chế tiền lương của doanh nghiệp Quy trình, thủ tục thanh toán tiền lương. Phân loại các thu nhập trong cấu trúc thu nhập. Phân biệt sự khác nhau giữa Tổng thu nhập và thu nhập làm căn cứ tính chế độ chính sách cho người lao động. Tính thuế thu nhập cá nhân …
Phần VI: Bảo hiểm Xã hội, BHYT, BHTN	Hệ thống văn bản pháp luật quy định về quản lý người lao động, các quy định về thực hiện chế độ cho người lao động: Hệ thống văn bản pháp lý: Luật lao động, Luật BHXH,… Mô phỏng sơ đồ các bước công việc cần làm trông công việc Bảo hiểm. Biểu mẫu liên quan. Hướng dẫn thực hiện thủ tục đăng ký lao động (hồ sơ đầy đủ) Hướng dẫn thực hiện thủ tục hành chính về Bảo hiểm, các thủ tục cho người lao động: thực hiện các chế độ (hồ sơ đầy đủ) các thủ tục về BHXH, BHYT, BHTN; các thủ tục về giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, tử tuất, tai nạn lao động... Hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ giải quyết các chế độ cho người lao động nghỉ việc tại Doanh nghiệp, giải quyết các chế độ BNN, hưu trí: Căn cứ, Công việc cần thực hiện. Biểu mẫu
Phần VII: Kỹ năng Soạn thảo và lưu trữ văn bản	Hướng dẫn thực hành soạn thảo Thông báo, Tờ trình, Công văn, Quyết định, Hợp đồng LĐ, Hợp đồng kinh tế, Biên bản, Giấy uỷ quyền, giấy giới thiệu.... Hướng dẫn thực hành sao lưu, bảo quản văn bản
Phần VIII: Pháp luật Lao động ứng dụng trong doanh nghiệp	Pháp luật về hợp đồng lao động Pháp luật về tiền lương, thuế TNCN, BHXH, BHYT, BH thất nghiệp Các chính sách dành cho người lao động, thỏa ước lao động tập thể Giải quyết tranh chấp lao động
Phần IX: Quản trị nhân sự:	Kỹ năng quản trị Kỹ năng lãnh đạo & Tâm lý quản lý Kỹ năng thuyết trình Văn hóa doanh nghiệp Ứng dụng KPI Dịch vụ nhân viên, đào tạo & phát triển nhân viên Cách tuyển người tài, dùng người tài và giữ người tài